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离职了差旅费公司不报销咋办

时间:2024-12-28 11:04

一、离职了差旅费公司不报销咋办

离职后,公司不予报销的差旅费用应如何处理?

根据我国相关法律法规,员工在离开公司之后,报销款项未能及时支付的情况下,这属于劳动纠纷范畴。在这种情况下,员工可以首先尝试和用人单位进行友好协商,如果协商未果,则可以向劳动部门提出劳动仲裁申请。对于员工而言,在正式离职后,用人单位应当在解除劳动合同的同时,全额支付其应得工资。

然而,部分用人单位可能存在故意拖欠甚至故意不发放工资的行为。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

二、离职后差旅费报销事宜该如何处理

离职后差旅费报销通常需依据公司的内部规章制度来处理。一般来说,若离职手续已办理完毕,在离职前已发生且符合公司报销规定的差旅费,可按正常流程提交报销申请。但需注意报销时间限制,有些公司规定离职后一定期限内方可报销。若离职时未进行报销,且后续与公司存在未了结事宜,如未归还公司财物等,公司可能会扣除相应款项后再予以报销。若离职后与公司再无关联,且公司明确规定离职后不予报销差旅费,那么该费用可能无法得到报销。总之,要先了解公司具体规定,再根据实际情况决定是否及如何进行差旅费报销。

三、离职后未报销差旅费的法律途径有哪些

离职后未报销差旅费,可通过以下法律途径解决。首先,可与原单位协商,明确差旅费的报销事宜及期限等,保留好协商过程的相关证据,如聊天记录、邮件等。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会介入调查,督促单位履行报销义务。若劳动监察部门处理后仍未得到解决,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付未报销的差旅费及相应利息等。在申请仲裁时,需准备好劳动合同、出差相关凭证(如车票、住宿发票等)等证据材料,以支持自己的诉求。总之,要通过合法途径维护自身权益。

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