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没有劳动合同自动离职仲裁吗

时间：2025-02-21 16:24

一、没有劳动合同自动离职仲裁吗

倘若没有签订劳动合同并且选择自动离职，这时候是可以考虑去申请仲裁的。

首先，一定要有能够证明存在劳动关系的证据，像每月的工资条，上面清晰地记录着工资的发放情况，这就是很重要的一个证明；

还有工作过程中留下的各种工作记录，比如完成的项目文档、与客户的沟通邮件等，这些都能说明你在这家单位工作过；

考勤表也不能少，它能证明你的出勤情况。

如果能够成功证明存在劳动关系，那么劳动者就可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额等权益。

不过自动离职的时候得考虑自己的行为是否符合法定解除条件，比如说用人单位有没有出现未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等情形。

要是不符合法定解除条件，劳动者擅自离职的话，可能就需要承担一些相应的责任。

在申请仲裁的时候，一定要明确自己的仲裁请求，像要求用人单位支付拖欠的工资、给予经济补偿等，并且要把相关的证据都准备好。

仲裁的流程包含申请、受理、开庭审理、裁决等一系列环节，这都得按照法定的程序来进行。

总之，没有劳动合同而自动离职的情况下，是可以通过仲裁来维护自身的合法权益的，但一定要留意相关的法律规定，并且认真收集证据。

二、没劳动合同自动离职可获经济补偿吗

根据《劳动合同法》相关规定，未签订劳动合同自动离职能否获得经济补偿需分情况判断。

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此情形下劳动者离职，可主张这部分双倍工资差额。

其次，若自动离职是因为用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

但如果劳动者是因自身原因，无正当理由自动离职，且用人单位不存在法定过错，一般不能获得经济补偿。

三、未签劳动合同自动离职有经济补偿吗

未签劳动合同自动离职是否有经济补偿需分情况看：

首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在这种情况下，你可以主张未签合同期间的双倍工资差额。

其次，关于自动离职的经济补偿，如果是因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者自动离职，用人单位需支付经济补偿。但若是劳动者自身原因，无正当理由自动离职，一般不能获得经济补偿。建议你收集好能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，以便更好维护自身权益。

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