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进修期间辞职要赔违约金吗

时间:2025-03-10 12:57

一、进修期间辞职要赔违约金吗

通常来讲,要是在进修这段时间,用人单位给劳动者提供了专门的培训费用,还对他们进行了专业技术方面的培训。

要是劳动者违反了服务期的约定然后辞职了,那就得按照事先约定的那样,向用人单位支付违约金。

不过,如果用人单位没有按照法律规定给劳动者缴纳社会保险费,或者没有及时、足额地支付劳动报酬等等这些情况,导致劳动者解除了劳动合同,那可就不用支付违约金。

另外,要是用人单位和劳动者约定的服务期太长,或者违约金定得太高了,劳动者就可以请求人民法院适当地减少一些。

所以,到底要不要赔违约金,得具体情况具体看,得看看用人单位有没有提供专项培训,还有双方之前的约定之类的这些因素。

这可不是一个简单就能确定的事儿,得综合各种情况来判断。

二、进修辞职违约金标准法律是如何规定的

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

例如,单位为员工进修支付10万元培训费用,约定服务期5年,员工工作2年后辞职,那么尚未履行的服务期为3年,应分摊的培训费用为6万元,即违约金最多为6万元。但如果单位与员工约定的违约金过高,超过法定标准,员工可通过劳动仲裁或诉讼主张调整。

三、进修后未履约服务期需担法律责任

如果进修后未履行服务期约定,是需要承担法律责任的。从法律角度看,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

若劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

例如,单位为你进修支付10万元培训费用,约定5年服务期,每年分摊2万元。若你服务2年后违约,应支付的违约金不超过6万元(剩余3年分摊费用)。这旨在平衡用人单位的投入与劳动者权益,确保双方按照约定履行各自义务。

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