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劳动争议可以增加诉讼请求吗
时间：2025-06-21 14:41
一、劳动争议可以增加诉讼请求吗
劳动争议在满足一定条件下可以增加诉讼请求。
在劳动仲裁阶段未提出，而在起诉时想增加与原仲裁请求具有不可分性的诉讼请求，法院会合并审理。所谓不可分性，一般指增加的诉讼请求与仲裁的事项基于同一事实或法律关系，相互之间有紧密关联。比如仲裁请求支付工资，诉讼中增加要求支付加班工资，两者都基于劳动关系存续期间的劳动报酬问题，具有不可分性。
若增加的诉讼请求与原仲裁请求属可分的独立事项，则应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉，不能直接在诉讼中增加此类请求。
二、劳动合同跟劳动法不同,该怎么办
请明确一下问题哦，比如是劳动合同的哪些方面与劳动法不同，以及你具体遇到了什么情况。一般来说，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其具体条款不能违反劳动法的强制性规定。
若劳动合同某些条款与劳动法冲突，该条款可能无效。比如约定低于法定标准的劳动报酬、排除劳动者法定权益等。你需判断冲突所在，若涉及纠纷，可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时，仲裁机构会依据劳动法及相关法规来审查劳动合同条款的合法性，并作出公正裁决。所以请详细说说你的问题，以便我更精准地给你建议。
三、劳动合同跟劳动法相违背的如何处理
若劳动合同条款与劳动法相违背，按以下原则处理。首先，根据劳动合同法规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。但部分条款无效，不影响其余有效条款的效力。
劳动者可与用人单位协商，要求修改违法条款，重新达成合法合理的约定。若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查并责令改正。
劳动者也可申请劳动仲裁，请求仲裁机构确认违法条款无效，并按法律规定维护自身权益。仲裁机构会依据事实和法律，对争议作出裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼 。总之，要通过合法途径纠正违法的劳动合同条款，保障自身合法权益。
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