一、竞业限制了怎么办 所谓的竞业限制,乃是指雇主为保护其商业机密而对负有相关责任的员工所设定的合约条款。 这种违约限制通常会被写入劳动合同、知识产权权益分配条约亦或是技术保密保证书之中。 倘若阁下遭遇了此种限制,首要之务便是要查看四周,检查这份违... 查看详情 》
一、入职合同违约金一般是多少 劳动合同中所涉及到的违约金之数额并非始终如一,而是必须根据实际情况进行权衡和评估。 总的来说,仅有在两种特定的法律情境之下,雇主方才有资格与员工签订违约金协议: 首先,在培训服务期限的约定中,可以设定违约金,但是其金... 查看详情 》
一、五种无效劳动合同的处理办法有哪些 接下来,我们将针对无效劳动合同的处理方法进行详细说明: 首先,针对因重大误解、显失公平等事由引发的无效合同问题,可以采用取消合同的方式予以解决; 其次,为保障双方利益,对取消后双方所获得财产如劳动者已签收的工... 查看详情 》
一、违规解约劳动合同的赔偿标准有哪些 关于不当解除劳动合同所涉及的赔偿问题,具体金额往往需根据实际情形来确定。 通常而言,若雇主违反相关法律规定而解除劳动合同,则劳动者有权选择要求恢复原有的劳动关系,或者要求雇主依照经济补偿标准的两倍向其支付赔偿... 查看详情 》
一、聘用合同试用期离职赔违约金吗 根据我国相关法律法规,试用期内职工辞职是否需要向用人单位支付违约金,需结合各种实际情况,做出合理判断与抉择。 若是在雇佣双方签署的劳务合同中明文规定了服务期限,并且用人单位已经为该职工投入了特定数额的专项培训费用... 查看详情 》
一、竞业协议在离职的时候一定需要确认吗 在员工离职之际,并不需一定须签署确认书以证明是否签订过竞业协议。 然而,倘若用人单位在其与劳动者之间缔结的劳动合同或保密协议中对该项内容有所规定,并且在员工正式辞去职务之时,用人单位已清晰明示要求该名员工履... 查看详情 》
一、离职后合同什么时候自动解除 自劳动者离职之日起,原先订立的劳动合同并未能自动消除其效力。 实际上,只有在满足特定情况的前提下方能使得劳动合同得以解除。 这些特定情况主要包括: 首先,经劳资双方自愿协商达成共识; 其次是当劳动者向用人单位预先递... 查看详情 》
一、劳务纠纷律师费怎么收取 劳务纠纷的律师费,那通常是得根据好几个因素来定。 就比如说案件的复杂程度,要是案件简单,那律师费可能就按件来算。 像那种简单的劳务纠纷案件,一件大概能收个1000到5000元不等,具体收多少就看案件的实际情况。 还有按... 查看详情 》
一、雇员有重大过失如何认定 重大过失的认定通常要综合多方面的因素。 通常来讲,如果雇员的行为明显违背了他应当尽到的注意义务,并且这个行为很有可能会引发严重的后果,就可以认定为重大过失。 比如说,驾驶员在驾驶期间严重违反交通规则,像超速行驶、酒后驾... 查看详情 》
一、成都劳动纠纷官司的律师怎么收费 在成都,那劳动纠纷官司的律师收费,可有多种形式。 通常来讲,主要包括按件收费、按标的额比例收费以及计时收费这几种。 按件收费,就是一个固定的金额。 就好比说,要是一件比较简单的劳动纠纷案件,大概会收取3000到... 查看详情 》
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