一、员工重大过失怎么赔偿 员工重大过失致用人单位损失,用人单位可要求赔偿,赔偿范围及方式有规定,认定重大过失依具体情况,双方协商不成可通过法律途径解决。 法律解析:根据相关法律法规,当员工出现重大过失给用人单位造成损失时,用人单位有权要求其赔偿。... 查看详情 》
一、协议离婚后对方不让搬东西怎么办 结论:离婚后一方有权搬取属于自己的共同财产,对方不让搬可能引发物权纠纷,可协商或诉讼解决。 法律解析:根据《中华人民共和国民法典》相关规定,夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产,除另有约定外,均为夫妻共同财产。离婚... 查看详情 》
一、离婚劳务补偿金帮助金能都支持吗 结论:离婚劳务补偿金和帮助金能否得到支持需视具体情况,协议约定且不违法一般支持,诉讼主张则依多因素综合考量。 法律解析:在离婚法律范畴中,对于劳务补偿金和帮助金的规定是有明确依据的。如果夫妻双方在离婚协议中清晰... 查看详情 》
一、打工签合同违约金怎么算 在打工签的合同里,那违约金通常都是按照合同上的约定来进行计算的。一般来讲,违约金的具体数额,在合同里面都会明明白白地写着,有的可能是一个固定的金额,就像定好了一个数一样,也有的,是按照合同总金额的一定比例来确定的,就跟... 查看详情 》
一、签了两次合同到期自己不续签怎么补偿 对于劳动合同来说,当两次固定期限劳动合同到期后,若劳动者自己不进行续签,通常是不会获得经济补偿的。 这是因为在这种情形下,是劳动者主动做出了不续签的决定,并非符合应当支付经济补偿的法定条件。 而在其他类型的... 查看详情 》
一、解除劳动合同后合同怎么处理 当劳动合同解除之后,一般来说合同文本得至少留存两年。用人单位对于那些已经解除掉的劳动合同文本,可得好好地保管起来,这是为了以防万一可能会出现的劳动纠纷,或者是在遇到法律检查的时候用得上。 劳动者和用人单位各自留存一... 查看详情 》
一、民法典劳务合同规定每月休息几天 《民法典》对于劳务合同里每个月究竟有多少休息天数,并没有给出一个确切的规定。劳务关系,主要是靠双方当事人自己去约定的。一般情况下,我们可以参照国家针对劳动者工作时间以及休息休假所制定的那些规定,通常来说,普通劳... 查看详情 》
一、规培期间辞职可以继续规培 规培期间要是选择辞职,之后还能不能继续规培,这得根据具体的情况来判断。要是辞职是出于个人方面的原因,并且也符合规培相关规定的那些程序,那在跟原来的规培单位好好商量着把合同解除掉之后,就可以重新去申请参加规培。不过,一... 查看详情 》
一、工厂职工违约金怎么算的 工厂职工的违约金计算,那可是通常得依据劳动合同的约定以及相关的法律法规。一般来讲,如果劳动合同里清清楚楚地约定了违约金的计算方式以及数额,那就按照约定去执行就行。要是没约定的话,通常只有在用人单位给劳动者提供了专项培训... 查看详情 》
一、解除劳动合同赔偿金算年终奖 解除劳动合同赔偿金跟年终奖,那可是截然不同的两个概念。年终奖,一般是企业依据自身的经营状况、业绩表现之类的因素,给员工发放的年度性奖励,这可不是法定必须得给的。可解除劳动合同赔偿金就不一样,那是在用人单位做了违法的... 查看详情 》
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