一、试用期上班没签合同可以告 所以,别害怕,要是遇到这种情况,就大胆地去维护自己的合法权益!咱是可以去告的!按照《劳动合同法》那么规定,用人单位从开始用工那天起,要是超过一个月但还没到一年,都得给劳动者每个月支付双倍的工资。 就拿试用期没签合同这... 查看详情 》
一、协商解除赔偿标准是多少 协商解除劳动合同的赔偿标准。一般来说,经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年,就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过了六个月但没满一年,那就按一年来算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工... 查看详情 》
一、非过错性解除劳动合同的情形有哪些 非过错性解除劳动合同有三种主要情形,且需提前通知或支付额外工资并支付经济补偿。 法律解析:劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后无法从事原工作或新安排工作,这体现了对劳动者健康权益的保障,避免其因疾病等原因而被迫... 查看详情 》
一、经济赔偿要扣税吗 经济赔偿是否扣税视具体情况,劳动合同解除的部分在一定额度内免个税,超额度单独计税,工伤赔偿等非解除合同的通常不缴税,且各地、各赔偿类型政策有差异。 法律解析:根据相关税法规定,对于因劳动合同解除而获得的经济补偿收入,之所以在... 查看详情 》
一、没有劳务合同怎么样告对方 没有劳务合同时可通过收集证据主张权利,可先函件催款保留凭证,协商不成可投诉或起诉。 法律解析:在劳动法律关系中,劳务合同并非是主张权利的唯一依据。根据相关法律法规,如《中华人民共和国民法典》《劳动保障监察条例》等,证... 查看详情 》
一、公益岗合同未到期能领失业金吗 通常来讲,公益岗人员是不可以领取失业金的。 公益岗是政府为安置就业困难人员而设立的岗位,其劳动关系与一般企业存在差异。领取失业金一般要求是非本人意愿中断就业,并且已缴纳失业保险费达到一定期限等条件。公益岗员工与用... 查看详情 》
一、离职原因协商一致可以拿失业金吗 若离职原因是协商一致,在满足特定条件时可领取失业金。其一,用人单位需为员工缴纳失业保险费满一年。其二,员工不是因自身意愿而中断就业,像协商一致离职这种情况可被认定为非本人意愿中断就业。办理离职手续时,用人单位应... 查看详情 》
一、签了返聘协议能领失业金吗 通常来讲,签订了返聘协议就无法领取失业金。失业金的领取需满足非因本人意愿中断就业等条件。返聘意味着重新获得工作,不再符合失业状态的界定。返聘协议会确立新的劳动关系或劳务关系(取决于返聘性质),这意味着有了新的收入途径... 查看详情 》
一、因为公司搬迁导致辞职可以领失业金吗 首先,领取失业金有一定的条件。倘若由于公司搬迁,新地址离得太远,对你的通勤等方面产生了重大影响,导致你辞职,这种情形可被认定为非本人意愿中断就业。 然而,同时还得满足其他条件,像所在单位以及本人已依照规定履... 查看详情 》
一、昆山合同到期员工不续签有失业金吗 通常来讲,当合同到期后员工不进行续签,或许就不满足领取失业金的要求。 领取失业金是有一定条件的,按照相关规定,并非因自身意愿而中断就业是重要的前提之一。合同到期时员工主动不续签,一般会被看作是自身意愿导致的就... 查看详情 》
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